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2010-02-09
今天人事部完成年終獎金計算,
發了公告可以上人事系統查詢,
不過從下午收到Email通知,
一直到六點前都還是查不到資料,
同事抱著很大期待,希望有不錯的數字,
去年上半年不太景氣,不過下半年急起直追,
全年結算 EPS 有一塊半,雖然數字沒有往年亮眼
可是跟其他公司相比算是不錯了!
不過有鑒於連年終尾牙都取消不辦,
改補助現金讓各部門自行舉行,
我倒是沒有抱著太大的期待,
加上我去年二月才報到,還不滿一年,
雖然還是會按比例發放,不過應該不會好到哪。
傍晚六點過後查到資料,果然跟我猜的很接近,
雖然跟公告的基數乘上我到職月數來得低,
不過也沒啥好抱怨,畢竟還是有些人是完全拿不到,
甚至還因為休無薪假,連原本的薪水都沒拿到呢!
倒是同事很忿忿不平,說比去年給的少很多,
即使前年是景氣最差的時候,嘴裡還嘟囔著,
公司這麼作,是要讓同事集體跳槽換公司嘛!
不過我知道他只是習慣碎碎念抱怨一下而已,
明天再找機會安撫他一下,
好歹無論是比例基數或是實拿的數字,
他都比多我哩!
發了公告可以上人事系統查詢,
不過從下午收到Email通知,
一直到六點前都還是查不到資料,
同事抱著很大期待,希望有不錯的數字,
去年上半年不太景氣,不過下半年急起直追,
全年結算 EPS 有一塊半,雖然數字沒有往年亮眼
可是跟其他公司相比算是不錯了!
不過有鑒於連年終尾牙都取消不辦,
改補助現金讓各部門自行舉行,
我倒是沒有抱著太大的期待,
加上我去年二月才報到,還不滿一年,
雖然還是會按比例發放,不過應該不會好到哪。
傍晚六點過後查到資料,果然跟我猜的很接近,
雖然跟公告的基數乘上我到職月數來得低,
不過也沒啥好抱怨,畢竟還是有些人是完全拿不到,
甚至還因為休無薪假,連原本的薪水都沒拿到呢!
倒是同事很忿忿不平,說比去年給的少很多,
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